Jusqu’aujourd’hui, les entreprises pouvaient proposer une mutuelle collective à leurs salariés. Elles permettent d’obtenir des tarifs et des remboursements souvent plus intéressants que les contrats individuels. Mais au premier janvier 2016, toutes les entreprises seront désormais contraintes de proposer une mutuelle santé obligatoire à leurs employés.
Mutuelle santé obligatoire : les changements au 1er janvier 2016
Votée en 2013, la loi sur les contrats collectifs des mutuelles obligatoires en entreprise va rentrer en vigueur au premier janvier 2016. En tout, ce serait plus de 4 millions de salariés qui devraient désormais bénéficier des avantages d’une couverture collective.
Pour les employeurs
Si vous êtes chef d’entreprise, même si vous avez moins de 50 employés, vous devrez désormais leur offrir une mutuelle collective. Pour cela, vous devez choisir un organisme recommandé par votre branche professionnelle, par vos représentants du personnel, ou en choisir un vous-même. Avec cette nouvelle loi, vous serez désormais contraint de financer à 50% (minimum) les cotisations de vos salariés. Vous devez également choisir un contrat collectif qui respecte un certain nombre de garanties minimales, comme le remboursement des frais dentaires à 125%. Cette mutuelle santé obligatoire s’appliquera à la plupart des membres de votre personnel, à l’exception de certaines personnes qui travaillent à temps partiel ou qui sont en CDD depuis moins d’un an.
Pour les salariés
Si vous êtes employé depuis moins de six moins dans votre entreprise, votre employeur peut décider de ne pas vous proposer la mutuelle collective. Si votre compagnie vous propose d’adhérer à une couverture santé complémentaire, vous devrez remplir un formulaire d’affiliation. Si vous êtres déjà couvert par l’organisme de votre conjoint et que son offre est plus intéressante, vous pouvez être dispensé d’adhérer à celui proposé par votre entreprise.
Notre sélection de mutuelles
Vous êtes chef d’entreprise et vous n’avez pas encore choisi la mutuelle qui va couvrir vos salariés à partir du premier janvier prochain ? Cette décision importante doit être réfléchie, car elle a un impact direct sur la qualité des soins dont vos employés pourront bénéficier.
Harmonie Mutuelle : pour les petites structures
Avec sa nouvelle offre Harmonie Santé Co, Harmonie Mutuelle propose un service dédié aux patrons d’entreprises de moins de 75 employés. Cette offre dispose de sept niveaux de protections différents, du plus basique au plus complet, pour s’adapter parfaitement aux besoins de vos salariés. Cette structure fait la différence en mettant la prévention au cœur de sa démarche, afin d’inciter les adhérents à devenir de véritables acteurs de leur santé. Pour plus d’information, n’hésitez pas à vous rendre sur harmonie-mutuelle.fr.
Maaf Pro : bénéficiez de trois mois gratuits
Maaf Pro vous accompagne pour ce changement de législation avec son offre « les favorables ». Modulables et intéressantes d’un point de vue fiscal, les protections proposées par la Maaf sont parfaitement adaptées pour couvrir les salariés d’une petite ou d’une moyenne entreprise. Jusqu’au 31 octobre, vous pouvez bénéficier de trois mois gratuits pour toute souscription à l’offre de santé collective Maaf Pro. C’est le moment d’en profiter !
Le service d’assistance téléphonique proposé par detax.fr n’est pas le service client de la marque Mutuelle santé obligatoire : le point sur la nouvelle loi. Nos télé-opérateurs appartenant au service de renseignement du 118 412, peuvent vous mettre en relation avec celui-ci Ou vous donner le numero de telephone du service client direct.
